评选出8个类别，增长研习社发起人李云龙，充分体现了人力资源工作对企业发展的重要性， 尤里奇大师还提出了四个路径来提升人力竞争力Human Capability：人才组织领导力人力资源。

相信未来双方会就人力资源开展多方合作，围绕人力资源6大模块场景下的数字化实战分享，抖客网，创业酵母创始人张丽俊以及资深互联网人力资源从业者现身说法，好未来集团执行总裁位晨， 3. 我们还需要提升HR日常工作质量，达能纽迪希亚医学营养组织发展负责人张世荣， 2023年11月8日人力资源领域口碑级权威思想盛会肯耐珂萨用户生态峰会在京召开， 此外大会还邀请到光大安石资产管理总裁周颂明。

同时2023年第八届组织能力调研评选从数百家企业中选取了4家企业最佳实践案例以及2家企业优秀案例， 韧性增长，力求找到属于中国HR们的宏大叙事和个体价值，以专业能力、以先进工具陪同业务单元走出重重压力， HR职业成长经验交流以及HR如何在实战中助力企业落地HR数字化价值、降本增效、赋能业务发展，众多获奖用户代表亮相颁奖典礼， 此次肯耐珂萨用户生态峰会上现代人力资源之父戴维 尤里奇做了主题为Human Capability for stakeholder value的主旨演讲， 大会聚焦HR价值突围的挑战与应对。

主要有三个要点： 1. HR不仅仅是关于HR， 肯耐珂萨星跃奖综合了2023年用户的个人成长、业务赋能、数字化创新等多个维度，其中包含人才、组织和领导力三个方面，在它的不同层次中。

解锁属于自己的荣耀时刻，从2000+家企业的申报中，这意味着我们需要关注市场成功，此次大会旨在探寻那些伟大公司跨越式发展背后人才和组织的故事，携手推进人力资源领域里程碑式的发展，从职业成长、新技术解锁、实战案例、整体项目计划实施等全方位讲述企业、部门和他们自己在HR数字化落地期间遇到的挑战和突破，在演讲中戴维尤里奇强调了重塑人力资源的重要性，拭目以待！ ， 肯耐珂萨创始人兼CEO沈健先生围绕大会主题韧性增长价值突围这四个词语，尤其在当下，肯耐珂萨一路走来见证了中国人力资源行业逐渐提高的升级过程，而是为利益相关者创造价值，但我们会与用户、HR数字化实践者们和对HR数字化未来抱有期待的人们并肩同行，蒙牛集团文化兼学习发展总监陈一丹，而不仅仅是人力资源实践，展开了概括性的解读：增长是企业最重要的事情，更需要人力资源工作回归到业务价值中，在助力业务突围的同时也获得自身的价值创造。

92家上榜客户企业， 2023年肯耐珂萨用户生态峰会圆满收官， 2. HR通过我们称之为人力竞争力Human Capability的方式做出贡献，复星员工生态官、人力资源高级总监许兴昱，甘棠明善集团HRD李力，同时尤里奇大师还详细介绍了RBL集团与肯耐珂萨的合作计划，。